コロナ禍に伴いテレワークが進む中、組織のボーダレス化・フラット化の進展によってアウトプット重視・成果主義が主流になるが、“ジョブ型雇用”は給与制度や採用方法、人材育成など制約も多い。そのため、今後は、“自営型”が新たな潮流になると見込まれ、FA制度、役職公募制の拡充、Uターン採用、インターンシップからの採用などの制度普及が期待されるなどと解説された。
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